Personalreferent / HR-Manager - Gaming & Entertainment (m/w/d)

Bei BALLY WULFF Games & Entertainment treffen jahrzehntelange Erfahrung, technische Innovation und jede Menge Spielfreude aufeinander. Seit über 70 Jahren entwickeln, produzieren und vertreiben wir Unterhaltungselektronik – und das mit rund 170 Menschen, die ganz unterschiedliche Skills mitbringen. Vom mathematischen Game Designer über Softwareentwickler und Kaufleute bis hin zu Produktion und Logistik. Bei uns ist kein Arbeitstag wie der andere.

Für unser HR-Team am Standort Berlin suchen wir ab sofort in unbefristeter Anstellung einen

PERSONALREFERENT / HR-MANAGER – GAMING & ENTERTAINMENT (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

Du bist HR-Generalist aus Überzeugung? Arbeitsrecht ist für dich kein Endgegner, sondern ein Spielfeld, auf dem du dich sicher bewegst? Du hast Lust, Führungskräfte und Mitarbeitende auf Augenhöhe zu begleiten und gleichzeitig HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln?

• HR-Betreuung: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende umfassend, insbesondere zu arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen sowie bei Führungsfragen.
• Arbeitsrecht: Du bearbeitest rechtliche Fragestellungen, bereitest Entscheidungsvorlagen vor und begleitest entsprechende Prozesse.
• HR-Dokumente: Von Verträgen über Betriebsratsanhörungen bis hin zu Abmahnungen und ggf. Kündigungen du behältst den Überblick.
• People & Conversations: Du führst Personal- und BEM-Gespräche und hast dabei immer den Menschen hinter dem Prozess im Blick.
• HR-Daten: Du erstellst und bereitest Personalstatistiken auf und machst aus Zahlen relevante Informationen.
• HR-Development: Gemeinsam mit deinem Team entwickelst du unsere Personalprozesse weiter.
• Payroll & Time: Du unterstützt bei Themen rund um Lohnbuchhaltung und Arbeitszeiterfassung.
• Future HR: Du bringst dich aktiv in Themen wie Personalentwicklung, Performance Management, Change Management und Mitarbeitendenzufriedenheit ein.

• Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung, z. B. zum Personalfachkaufmann (m⁠/⁠w⁠/⁠d), Fachreferenten für Arbeitsrecht (m⁠/⁠w⁠/⁠d), Personalmanager (m⁠/⁠w⁠/⁠d) oder Personaldienstleistungskaufmann (m⁠/⁠w⁠/⁠d), oder ein vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich, beispielsweise als HR-Manager, Personalreferent oder HR Business Partner (m⁠/⁠w⁠/⁠d).
• Fundierte Kenntnisse im Personalmanagement und Arbeitsrecht – idealerweise ergänzt um erste Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten ist ein Plus.
• Eine proaktive, unternehmerische Denkweise, Kommunikationsstärke und echte Neugier auf Menschen und Organisationen.
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel.
• Und ganz wichtig: HUMOR. Unserer ist manchmal etwas speziell, aber genau das mögen wir.

• Gleitzeitkonto und flexible Arbeitszeitmodelle für mehr Spielraum im Alltag
• Wettbewerbsfähiges Gehalt sowie Gratifikationen, Sonderzahlungen und Sonderurlaub zu besonderen Anlässen
• Vergünstigungen für Fitnesscenter, Konzertkarten und Shopping über unser Mitarbeitendenportal
• Lohnfortzahlung bei Kind-Krank-Tagen sowie Zuschüsse für Arbeitsplatzbrillen
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Unterstützung durch unseren unternehmensinternen Sozialfonds in schwierigen persönlichen Situationen
• Ein engagiertes Team mit echtem Zusammenhalt und Raum für eigene Ideen